来自雅各布斯员工网络群的信息

雅各布斯的 员工网络 领导人, 我们的主要职责是促进包容性和多样性, 授权员工在事业上取得成功, 并努力在雅各布斯为所有人提供平等的机会. 我们努力在我们所做的一切中展示“生活包容”的含义，并创造一种让每个人都有归属感的文化. 一方面，这意味着通过指导提供专业支持, 培训和网络, 更重要的是，我们有责任照顾我们的成员及其所代表的社区的健康和福祉. 我们是八个网络，但我们是一个大家庭. 我们认识到，当我们共同努力时，我们取得的成就要比各行其是时更多.

2019冠状病毒病大流行对黑人社区的不成比例的影响以及对艾哈迈德·阿贝里的非法杀害, 布里奥娜·泰勒和乔治·弗洛伊德再次让人们关注到结构性不平等，这种不平等继续剥夺黑人的权力, Latinx, 禁用, 美国和全球的酷儿和其他少数族裔社区.

现在，我们比以往任何时候都更必须团结起来反对这些不平等，更加强调在我们看到的地方大声疾呼并消除一切形式的歧视. 沉默地非种族主义并维持2020年的现状已经不够了. 正如詹姆斯·鲍德温(James Baldwin)令人难忘的观察:“并非所有面对的事情都能改变，但如果不面对，什么也改变不了。”.

我们在哈兰比的兄弟姐妹们，我们的黑人员工网络团体——我们看到你们了. 我们看到了过去几个月你的同事所遭受的痛苦, 你的家人和你的精神健康. 我们看到你们，我们承诺在任何我们看到的地方打击种族主义和不平等.

现在是行动的时候，而不是漠不关心或空谈的时候. 我们在这里倾听，聊天，提供建议，并帮助您组织活动. 最重要的是, 我们来这里是为了支持你讲述你真实的故事，让我们的黑人同事在他们的声音被压制的时候更引人注目.

在这个充满挑战的时刻，我们的心和祈祷与你们所有人同在. 我们向所有黑人同事提供团结和力量，反对他们所面临的歧视, 以及世界上所有面临类似不公正待遇的人.

# blacklivesmatter

在雅各布斯，我们一直在寻找有活力和敬业精神的人 加入我们的团队. 带上你的激情，你的聪明才智和你的远见. 让我们一起看看我们能创造什么样的影响.